双良的入职程序流程主要包括以下六大步骤：
入职准备
人力中心向合格者发送《录用通知书》。
确认新员工报到日期，并通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，如所需资料、体检以及其他须知。
通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作，包括用人部门安排办公位、申领电脑和电话，行政办发放办公用品，信息组开通邮箱和帐号、调试电脑设备等。
入职报到
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，包括员工填写《应聘登记表》并交验各种证件（一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历或学位证书原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明）。
与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书，建立员工档案、考勤卡。
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事，将新员工移交给用人部门，并在OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
用人部门负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境，制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
入职手续
填写《员工履历表》。
发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，并要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
确认该员工调入人事档案的时间。
入职培训
新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导办理相关手续，并进行入司培训，培训内容包括岗位业务相关的专业知识和技能培训。
培训期间，部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践，并进行多种方式的考核，对期间的工作情况、心态等进行评估。
转正评估
人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。
入职结束
新员工正式转正后，完成所有入职手续，正式成为公司的一员。
建议：
新员工在入职前应仔细阅读并了解公司的各项规章制度，以便更好地融入公司。
入职过程中，保持与人力资源部门和用人部门的沟通，确保所有手续和安排顺利进行。
在入职培训中，认真学习并掌握岗位所需的专业知识和技能，以便尽快进入工作状态。