公开遴选的程序包括以下步骤：
发布公告
公开遴选机关根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。
公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施，制定公告，并面向社会公开发布。公告内容应包括公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件，公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求，报名方式和需要提交的相关材料，考试科目、时间和地点，以及其他相关事项。
报名与资格审查
报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。报名时间为2024年11月25日至11月30日，报名地点在各市、县市区委组织部及市委组织部。
报名人员需提交相关报名材料，公开遴选机关对材料进行审查，确定报名人员是否具有报名资格。如未达到公告规定比例，可取消职位或允许报名人员改报其他职位。
考试
考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施，或授权公开遴选机关组织实施。
笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。
面试人选根据笔试成绩由高到低确定，重点测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试内容和方式应针对各职位的特点和要求分别确定。
组织考察
公开遴选采取差额考察的办法，考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序确定。
考察全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
考察可以采取个别谈话、民主测评、德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。
决定与任职
公开遴选机关根据考察情况和职位要求，集体讨论决定拟任职人员。
对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
这些程序确保了公开遴选的公正性、透明性和竞争性，旨在选拔出最优秀的人才到领导机关工作。