大厂面试后的程序通常包括以下几个步骤：
面试反馈
面试结束后，面试官会尽快给出反馈。一般情况下，HR在面试结束后1-3天内能确定是否符合岗位要求的求职者。
有些大型企业会通过智能工具在1-2天内给出反馈，但这种情况较少见。
内部沟通与确认
如果面试通过，HR会与候选人进行沟通，确认到岗日期、入职体检等注意事项。
HR会通知候选人的业务主管关于入职时间，并解答求职者对offer的疑问。
录用流程
面试通过后，HR会直接通过邮件向求职者发送录用offer，并通过电话或短信确认到岗日期、入职体检等注意事项。
HR会通知求职者的业务主管关于入职时间，并安排新员工的基本事务。
背景调查
较大的公司可能会进行背景调查，调查合格后才会正式录用。
签订聘用合同
面试和背景调查都通过后，求职者需要与公司签订劳动合同，并进行体检、入职、培训等流程。
其他注意事项
如果面试未通过，有些公司会正式通知，有些公司则可能只让负责面试的业务主管口头知会求职者。
面试成功后，求职者需要准备相关材料，如入职体检要求等，并在指定日期到岗。
建议求职者在面试后保持与HR的沟通，及时了解面试结果和后续流程，以便做好充分的准备。