决定任命的程序包括以下几个步骤：
民主推荐与考察
民主推荐，召开推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，会议无记名投票推荐、个别谈话推荐。
确定考察对象，制定考察方案，按权限审批方案，征求有关部门和领导意见。
任前审查与考试
对提报的拟任命人员进行任前法律知识考试，形成报告，提交主任会议研究审定。
填写大量官方政府表格和非正式问卷，以便政府调查人员、道德官员和过渡团队/白宫提名工作人员评估候选人是否适合担任公职。
讨论与决定
党委或党组集体讨论做出任免决定，属上级党委管理的，本级提出选拔任用建议。
讨论决定干部任免，实行票决制，采取无记名投票的方式进行表决。
公示与试用期
干部任职前进行公示，公示期一般为7-15天。
中层干部提拔任职的，一般均实行试用期一年。
正式任命与监督
颁发“两书”（任命书、监督书），实现权责同步、监督同行。
对任命的人员进行任后监督。
其他相关程序
企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定，基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准。
上级党委或者公司为本公司配齐领导班子。
制定本公司中层干部任免、考核、选聘相关办法。
根据业务和发展的有关情况，采取多种方式选拔干部，如公开竞聘等。
这些程序旨在确保干部任命的公正性、透明性和合法性，通过不同阶段的考察、讨论和公示，保障任命结果的权威性和有效性。