程序员多金的原因主要有以下几点：
高技术含量和需求的不对称性：
虽然计算机专业的学生数量增加了，但高技术含量的专业岗位并没有同步增长。市场上存在大量的低技能岗位，而能够应对复杂项目的高技术水平程序员仍然非常稀缺。公司通常愿意支付高额薪资来雇佣这些高技术含量的程序员，因为他们具备解决技术难题的能力，可以提高公司的竞争力和市场地位。
程序员的能力与经验：
一个经验丰富的程序员通常能够更好地理解业务需求，设计出更高效、稳定的程序。这样的程序员往往能够获得更高的薪资，因为他们的工作效率更高，能够在较短的时间内交付高质量的工作成果。此外，经验丰富的程序员还能够更好地理解和应对项目中的各种问题和挑战，减少公司的风险和损失。
加班文化：
计算机行业在开发软件和应用方面通常都有紧迫的时间要求和竞争压力，这可能导致程序员需要加班来保证项目按时完成。虽然加班会增加程序员的工作负担和工作时间，但是公司通常会给予相应的加班补贴和奖励，从而提高了程序员的薪资水平。
行业需求和供给不平衡：
互联网行业的发展迅速，导致人才缺少，市场上程序员供小于求。程序员本身是高脑力、高体力劳动，能够创造更多的市场价值。由于各行业的发展，导致程序员的市场需求量大增，而每年从高校毕业的“科班”程序员的数量基本是固定的，即使加上“半路出家”的程序员数量也是远远不足以满足企业需求。
行业高盈利：
互联网行业本身属性决定有较高的盈利，更需要高工资吸引优秀人才。行业资金充足，愿意为程序员提供高薪，因为有钱能烧，烧的不是自己的钱，烧钱就是行业的硬需求，不招人就没有理由烧钱。
综上所述，程序员多金的原因主要在于他们的高技术水平、丰富的经验和能力、以及互联网行业对高技术人才的高需求和高盈利。这些因素共同作用，使得程序员能够获得相对较高的薪资待遇。