程序员在35岁面临失业的风险，主要原因可以归纳为以下几点：
技术更新迅速：
编程领域的技术更新换代速度非常快，新的编程语言、框架和工具不断涌现。如果程序员长期不更新自己的技术知识，就容易被新兴技术所取代。相比之下，年轻的程序员更具有学习新知识的热情和能力，因此更容易获得新项目和机会。
工作态度问题：
一些程序员在工作中表现出缺乏敬业精神和投入度的问题，比如过度打游戏、刷微博或者做其他与工作无关的事情，这不仅影响了工作效率，也给老板留下了不良印象。另外，有些程序员将工作当作稳定的养老岗位，缺乏持续进取的动力，这样的工作态度不仅不利于个人发展，也难以赢得老板的认可和信任。
年龄歧视：
在招聘过程中，HR往往会卡年龄，对35岁以上的程序员进行歧视，导致他们的简历无法通过初步筛选，更不用说后续的面试环节了。这种现象反映出HR对于年轻人的偏好，认为他们更有活力和创造力，而年纪大的程序员则被认为行规和工作方式相对固定，不适应快速变化的工作环境。
高工资成本压力：
35岁以上的程序员由于经验丰富、技术熟练，往往拿到比其他同龄人更高的薪资，这会给公司带来成本压力，尤其是在经济下行的时候，公司可能会优先考虑裁员这些高薪程序员，以削减成本。
团队协作能力不足：
IT行业是一个团队合作的行业，尤其是在软件开发方面，各个团队成员之间需要良好的沟通和协作能力。而一些程序员在长期的工作过程中，与其他人的交流和协作的能力可能会逐渐下降，导致团队内部出现协作不畅、项目推进不顺的情况，这就会让公司开始考虑是否需要替换这些程序员。
市场供给充足：
现在毕业生市场供给充足，许多公司更倾向于招聘刚毕业的大学生，他们的薪资要求相对较低，且更容易被培养和塑造。这造成了35岁的程序员竞争更加激烈的局面，很多公司更愿意雇佣刚入行的年轻人。
“35岁魔咒”：
许多程序员在年龄接近三十五岁时常要面临被“优化”“广进”的风险，这个由大厂开始的“惯例”，已经成为业内无须言说的潜规则了。让许多程序员在35岁大关来临前都变得焦头烂额。
综上所述，程序员在35岁面临失业的风险，主要是由于技术更新迅速、工作态度问题、年龄歧视、高工资成本压力、团队协作能力不足、市场供给充足以及“35岁魔咒”等多方面因素共同作用的结果。为了避免失业，35岁的程序员可以通过不断学习和更新技术、积累项目经验、提升沟通和合作能力来增加自己的竞争力。