国企程序员相较于互联网等其他行业，存在一些劣势，主要包括以下几点：
工作压力与稳定性
国企程序员的工作压力较大，需要承受高强度的工作负荷，且存在被裁员的风险。
国企的稳定性相对较低，可能会面临重组、裁员等情况，员工需要背指标，工作压力较大。
技术更新缓慢
国企的技术更新速度较慢，很多项目使用的技术较为陈旧，缺乏市场竞争能力。
国企的技术栈往往落后，新技术应用较少，开发者需要花费大量时间在维护性工作上，而不是创新性地解决问题。
项目管理与决策
国企的项目管理较为僵化，很多决策由领导拍脑袋决定，即使需求不合理或存在潜在问题，开发者也需要执行。
国企项目中的插件和集成复杂，容易出现奇怪的错误，导致项目报错，但开发者往往无法改变这一现状。
职业发展受限
国企的晋升通道相对较窄，技术提升的速度较慢，且可能面临中年危机问题。
国企内部的人际关系较为复杂，可能会遇到派系斗争等问题，影响职业发展。
薪资与福利待遇
国企的薪资水平相对较低，且可能不如互联网公司高。
国企的社保公积金缴纳可能不如私企足额，年终奖等福利也可能不稳定。
工作与生活平衡
国企的工作节奏较缓慢，但这也意味着个人的工作时间和生活时间可能无法很好平衡。
国企中可能缺乏足够的培训和学习机会，导致技术能力提升受限。
综上所述，国企程序员在职业发展和工作生活方面存在一些劣势，但在稳定性和压力方面可能相对较好。选择是否进入国企，需要根据个人的职业规划、抗压能力以及对技术发展的期望来综合考虑。