政府奖励个人的程序通常包括以下几个步骤：
奖励提出
当公务员达到受奖条件时，实施对公务员的奖励。
一般由受奖人所在单位通过平时对公务员的考核，采取走群众路线、民主集中制的方法，提出受奖人名单。
上级机关也可直接提出要奖励的对象。
奖励申报与审批
奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核，整理成书面材料，充分听取群众意见，如实填写奖励审批表，写出请示报告，并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由，再向规定的审批机关申报。
申报时，附上受奖人的考核成绩和事迹，有关证明和群众座谈记录等。
授予审批权的承办单位应及时作出审核，经会议讨论研究后做出审批决定。
奖励公布与表彰
公务员奖励申报材料，一经主管审批机关批准，就可以通知受奖者本人，并在一定会议上或利用某种宣传形式予以公布。
授奖机关要为受奖者颁发奖励证书或奖章，也可同时发奖品、奖金或晋升工资等。
其他相关程序
公务员奖励需要符合政府相关规定和标准，如《公务员奖励条例》等法律法规和政策文件。
奖励资金也需要按照程序预算、拨付、管理和使用，确保资金使用合法合规。
具体的奖励标准和条件因地区、部门、职务等而异。
建议
提前规划：申报奖励前，应提前向同级政府人力资源社会保障部门申报表彰计划，确保按时申报。
详细记录：在申报过程中，应详细记录受奖人的考核成绩和事迹，以便审批机关进行审核。
合规使用资金：确保奖励资金的使用合法合规，符合相关法律法规和政策文件的要求。