公开选聘程序通常包括以下几个步骤：
信息发布：
在政府网站或其他媒体上发布公开选聘信息，包括选聘单位、人数、条件等。
报名：
符合选聘条件的人员在规定时间内报名，可以个人意愿与组织推荐相结合的方式进行。
资格审查：
对报名人员进行严格的资格审查，确保其符合选聘条件。
确定参加竞聘人员：
审查通过后，确定参加竞聘的人员，并张榜公布。
考试：
组织具备资格的人员进行考试，通常分为笔试和面试。
确定进入考核人员：
根据考试结果，确定进入考核的人员比例，如3:1。
考核：
对进入考核的人员进行更深入的考察，可能包括背景调查、体检等。
确定拟聘人员：
根据考核结果，确定拟聘人员，并张榜公布。
公示：
将拟聘人员名单和相关信息进行公示，接受公众监督。
决定聘用：
在公示期满且无异议的情况下，由相关部门或领导层最终确定聘用人选。
培训上岗：
新聘人员接受必要的岗前培训，然后正式上岗工作。
建议：
提前准备：应聘者应提前了解选聘信息，准备好相关材料和报名。
关注公告：密切关注选聘过程中的各个环节和公告，确保不错过任何重要信息。
充分准备：在考试和考核环节，应聘者应充分准备，展示自己的最佳状态。