高管上岗程序涉及一系列步骤，主要包括以下几个阶段：
审核与确认
由银行机构确定拟担任高管人员的名单，并以正式文件报送当地银监部门（总行一级高管报银监会）。
银监部门对报送人员的基本情况（包括学历、负债现状、信用记录、工作经历等）进行审核，确认无误后，行政受理程序通过。
考试与谈话
对受理通过的拟担任高管任职资格的人员组织考试，考题一般由各地银监局出，主要考察监管政策、金融知识、业务操作等领域的知识。
考试通过后，由当地银监局组织任前谈话，完成银行高管任职资格前的全部流程。
录用与入职
人力中心向合格者发送《录用通知书》，并确认新员工报到日期。
通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，包括所需资料、体检以及其他须知。
人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单，并负责依据《新员工入职通知书》内容落实各项工作，如用人部门安排办公位、申领电脑和电话，行政办发放办公用品，信息组开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
职责与指导
高管对分管的工作负全责，需要帮助下属进行业务指导，采取会议或培训的形式解决分管中出现的难点和重点问题。
高管需按照周计划每天调度下级对任务的完成情况进行现场调研，检查进度及质量。
领导与决策
高管是企业经营决策者，负责制定和实施企业的经营战略，组织、控制和协调企业的日常经营活动，以及改进企业的经营状况。
高管需要具备深厚的经济学、法律、财务和管理背景，出色的领导能力和战略思维，能够有效地协调团队成员之间的关系，并根据外部环境变化作出快速反应。
这些步骤共同构成了高管上岗程序的完整流程，确保高管人员具备相应的资格和能力，能够顺利履职并为企业带来积极影响。