事业编转正需要经过一系列程序，主要包括以下几个步骤：
试用期满考核
事业编人员通常有12个月的试用期，试用期满后需要进行考核。考核内容包括政治思想、工作表现等方面，只有考核合格后才能办理转正手续。
填写转正申请单
试用期满后，事业编人员需要填写转正申请单，并进行员工总结和自我评价。
人事部门审核
单位的人力资源部门会对试用期间的表现进行审核，包括工作质量、时间安排、团队协作意识、工作态度等方面。
签订聘用合同
考核合格后，事业编人员需要与单位签订符合《劳动合同法》的正式、有效的劳动合同，合同期首次聘用不得低于3年。
办理岗位聘用和合同
考核合格并签订聘用合同后，单位会办理岗位聘用和合同手续，确定岗位等级及工资薪级。
上级主管机关审核
有些情况下，单位领导会同意转正申请，并将相关材料上交上级主管机关进行审核。上级主管机关会组织考查小组对材料和工作表现进行考核，拟定考核表现，并报主管机关部门审核同意转正聘用。
领取合格证书
对于参加培训并通过考试的人员，需要领取合格证书，并将证书交工作单位人事部，然后填写转正定级表，由单位人事专员到人事局办理员工转正手续。
转正定级和定薪
应届毕业生在见习期满并考核合格后，与用人单位签订聘用合同，成为单位正式在编人员，单位应予以转正定级，并确定工资级别。
提交申请材料
根据单位要求，事业编人员需要准备相应的申请材料，如转正申请表、个人简历、工作业绩材料等，并按照要求进行填写和提交。
部门审批和决策
提交申请后，相关部门会对申请进行审批，评估工作表现、能力和符合转正条件的情况。审批通过后，单位会做出决策并通知是否获得转正资格。
建议：
在试用期内，事业编人员应认真完成工作任务，积极表现，以提高转正的成功率。
了解并熟悉所在单位的转正政策和规定，确保提交的材料齐全、准确。
如有可能，参加单位组织的培训并通过相关考试，以获取转正所需的合格证书。