德国缺程序员的原因是多方面的，主要包括以下几点：
教育体系
德国的教育体系注重理论知识和学术研究，相对较少关注实践和应用。这可能导致学生在实际编程技能方面的欠缺。
德国的教育系统较为刻板，缺乏灵活性和创造性，这可能限制了学生的编程能力的发展。
文化和社会环境
德国文化注重工作效率和质量，而不是追求速度和效益。这种价值观可能导致德国人在编程过程中更注重代码的可维护性和稳定性，而不是追求快速的开发和发布。
德国的工作文化相对保守，有时可能限制了创新和开放的思维方式。
语言
德国人以德语为母语，而德语相对于英语等一些编程语言来说，语法上更加复杂。这可能会对德国人在学习和使用编程语言时产生一些困难。
尽管如此，德国有很多人能够流利地掌握英语，并且计算机科学领域的大部分文献都是用英语撰写的，所以语言不应该成为德国人编程能力的绝对限制因素。
经济和政策因素
德国作为欧洲最大的经济体和技术创新中心，对IT人才的需求持续增长。
德国的签证政策，特别是蓝卡（Blue Card）政策的开放性，为程序员提供了良好的机会，但并没有完全解决人才短缺的问题。
市场需求和供给
目前，仅有2%的德国企业认为IT人才在劳动市场上的供应是足够的，这个数据去年为8%。
70%的企业表示存在IT人才严重短缺问题。
综上所述，德国缺程序员的原因是多方面的，包括教育体系、文化和社会环境、语言以及市场需求和供给等因素。尽管德国在技术教育和创新方面投入巨大，但上述问题仍然存在，需要进一步的努力来解决。