蔚来的入职程序主要包括以下几个步骤：
简历投递与初选
求职者通过蔚来的官方招聘渠道投递个人简历。
蔚来对简历进行筛选，挑选出满足基本要求的申请者。
面试准备与现场体验
成功通过初选的求职者会收到面试邀请邮件，通知面试的时间、地点及注意事项。
面试通常分为两轮，首先是人力资源部门的面试，考察个人素质、沟通能力及职业发展规划；接着是技术或业务部门的面试，重点考察专业能力和实践经验。
深入考察与综合评估
面试通过后，候选人可能进入笔试、实际操作测试或案例分析等深入考察阶段。
公司还会进行背景调查，核实候选人的教育背景和工作经历等信息。
终面与决策
最后一轮面试通常由公司高层或部门负责人参与，考察候选人对行业的理解、对公司的认同度及领导力等方面。
面试结束后，蔚来会在一定时间内通知候选人面试结果。
录用通知与入职培训
成功通过面试的候选人会收到录用通知，包括职位、薪资待遇等详细信息。
入职后，蔚来为新员工提供系统的培训，包括企业文化、产品知识、业务流程等方面。
建议在申请蔚来职位时，求职者应充分准备，了解公司背景、产品线和企业文化，以便在面试中展现自己的最佳状态。同时，保持积极的态度和良好的沟通能力，有助于提高通过面试的机会。