企业面试考察程序通常包括以下几个步骤：
简历筛选
用人单位在收到求职者的简历后，会根据招聘需求进行筛选，挑选出符合硬性条件和岗位匹配度的候选人。
笔试
部分公司会在简历筛选后安排笔试，考察求职者的基本专业素养和综合常识，如专业知识、技能测试和职业性格测评等。
初试
初试通常由人力资源部和用人部门共同进行，考察内容包括性格匹配、沟通能力、团队合作能力、抗压能力、学历和专业知识、工作经验和岗位匹配度、薪资要求和企业薪资体系匹配度、价值观和部门文化与企业文化匹配度等。
复试
复试主要根据初试结果和应聘者个人情况进行，重点考察候选人的专业技能、工作经验和岗位要求的具体能力，可能包括技能测试、案例分析、小组讨论等。
终试
终试是对候选人综合素质和实际能力的最终考核，评估其是否符合企业招聘标准和要求，主要内容包括个人能力和素质的最后评价、其他待解决问题、考虑因素等。
面试反馈与决策
面试结束后，HR会向候选人发送面试结果的通知，包括面试通过或失败的结论，以及对于未能通过面试的候选人的反馈和建议。
对于通过终试的候选人，HR会与其进行薪资和待遇条件的沟通，并最终确定录用。
背景调查
对于初步面试和深度面试合格的应聘者，企业会进行背景调查，核实其工作经历、学历等信息的真实性。
入职培训与适应安排
被录用的候选人会接受入职培训，了解企业情况、文化、规章制度等，并指定导师或负责人帮助其尽快适应工作岗位和团队环境。
以上步骤构成了企业面试考察的完整流程，旨在全面评估求职者的能力和素质，确保招聘到合适的人才。