离职后的社保处理程序如下：
原单位办理减员手续
原单位在员工离职后，会到社保局办理减员手续，这样社保就会自动封停。
新单位办理增员手续
如果员工找到了新单位，新单位会办理社保增员手续，员工次月就可以享受相应的社保待遇。
社保转移手续
如果员工去外地工作，需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开具“缴纳凭证”带到新地方新单位即可。
如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位，单位就可以办理社保续交手续。
个人续保
如果辞职后没有马上找到新单位，员工可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴费，或者将社保关系从单位账户转移到个人账户，由个人自行续保。
办理离职手续
员工在离职时，需要提前30天提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
财务结算
财务部需要检查离职员工与公司是否有财务拖欠，包括所借款项和出差报销等，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
社保关系解除与转移
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接
员工需要按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
建议：
员工在离职前应提前了解并确认好社保转移的具体流程和所需材料，以确保顺利过渡到新的工作单位或转为个人续保。
如果员工在离职后一段时间内没有找到新单位，建议及时咨询当地社保部门，了解个人续保的具体操作方法和注意事项。