央企调整岗位的程序通常包括以下几个步骤：
沟通与了解
员工需要与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的调岗政策和流程，以及当前岗位的要求和未来发展的方向。
确定调岗意愿
员工需要认真评估自身的能力、兴趣和职业规划，确定自己是否有调岗的意愿和动力。同时，也要考虑当前部门是否需要该岗位的人员，以及是否有其他岗位可以满足自己的发展需求。
提交调岗申请
员工在决定调岗后，需要向上级或人力资源部门递交书面的调岗申请。申请中应包括个人基本信息、原岗位、申请调至岗位、调岗原因和调岗后的发展规划等内容。
审批流程
部门领导审批：上级领导会对员工的调岗申请进行初步审批，综合考虑部门需要、员工能力和发展等因素，决定是否同意员工的调岗申请。
人力资源部门审批：如果部门领导同意员工的调岗申请，申请材料将提交给人力资源部门进行审批。人力资源部门会进一步评估员工的能力和适应新岗位的潜力，确保调岗符合公司整体利益和员工的个人发展规划。
最终决策：根据部门领导和人力资源部门的审批意见，公司高层将做出最终决策，并通知员工是否通过了调岗申请。如果申请被拒绝，员工可以与审批人沟通，了解拒绝的原因，并根据反馈进行调整或重新制定发展计划。
调岗协议签订
一旦调岗申请获得批准，公司将与员工签订调岗协议。协议中应包括调岗的具体岗位、工作职责、薪资待遇、工作地点、调岗时间和调岗后的培训计划等内容。
协议签订和确认：双方签字确认后，将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
工作交接
需要规划好员工的工作交接，确保业务的持续进行，不能因为岗位调整就把工作给耽误。
这些步骤旨在确保调岗过程的公平性、透明性和合法性，同时保护员工的权益和职业发展的连续性。