招聘程序员可以选择以下几种平台：
BOSS直聘
特点：
直聊机制：求职者可以直接和招聘负责人沟通，无需通过繁琐的第三方流程。
职位推荐：基于算法推荐适合的岗位，减少搜索成本。
灵活高效：适合小公司和中型公司招聘，节奏快。
适用人群：
适合求职经验较少的求职者，或希望快速进入小型团队的开发者。
对于大厂或岗位层级较高的求职者，BOSS直聘的适配度可能会降低。
拉勾网
特点：
专注互联网行业：平台职位集中在互联网领域，特别是程序员岗位。
职位透明：薪资、福利、岗位要求等信息展示较为详细。
公司质量相对较好，真实度也比较高。
面试保障：通过平台发起面试请求，部分公司有较高的反馈率。
适用人群：
适合希望进入中型互联网公司的开发者，特别是对薪资透明度要求较高的求职者。
不过需要注意拉勾的部分岗位竞争较为激烈，简历通过率会偏低。
猎聘
特点：
中高端岗位：猎聘更偏向于中高端招聘市场，许多岗位需要一定工作经验。
大量猎头驻扎，帮助推荐合适岗位。
职业测评：平台提供简历优化和职业规划服务。
适用人群：
适合有一定工作经验的程序员，想要和猎头接触，尤其是希望向管理岗或高薪岗位转型的求职者。
前程无忧（51Job）和智联招聘
特点：
传统平台：两家都是国内较早的招聘平台，行业覆盖面广。
不局限于互联网。
适用人群：
适合各种行业和技术背景的程序员，尤其是需要广泛寻找工作机会的求职者。
Upwork
特点：
全球用户群体、丰富的项目种类、长期合作机会。
适用人群：
初学者和经验丰富的开发者。
Freelancer
特点：
广泛的项目选择、定期举办竞标活动。
适用人群：
中等技能或经验的程序员，尤其是那些喜欢竞标项目的开发者。
Toptal
特点：
只挑选顶尖的3%技术人才，项目质量较高，报酬丰厚。
适用人群：
有丰富经验的开发者，擅长高难度项目。
Fiverr
特点：
提供从开发、设计到市场营销等各种任务。
适用人群：
适合各种技能水平的程序员，尤其是那些喜欢自由职业和灵活工作方式的求职者。
垂直类招聘平台
特点：
针对程序员进行招聘，岗位更加全面。
例如：猿急送、甜薪工场等。
适用人群：
适合寻找特定领域或技术的程序员，尤其是需要远程工作或灵活工作方式的求职者。
专业技术论坛
特点：
程序员聚集，讨论交流技术问题，企业会发布针对性的招聘信息。
适用人群：
适合技术爱好者和希望建立专业网络的程序员。
根据以上平台的特点和适用人群，可以选择最适合自己的平台进行招聘或求职。例如，对于互联网行业的程序员，拉勾网和BOSS直聘可能是最佳选择；对于中高端岗位，猎聘和Toptal可能更合适；而对于寻找自由职业机会的程序员，Upwork和Freelancer可能更吸引人。