农村教师入城的程序主要包括以下几个步骤：
公开选调
城区学校因教师退休、异地调动或新建学校等原因会有教师缺口，会进行公开选调。
乡村教师满足一定条件后可参加公开选调，但竞争激烈，录取比例较低。
借调
县城中学缺乏老师时，乡村教师可以通过借调方式进入县城某学校教书。
借调后需通过其他途径改变身份，正式更换门庭，手续相对简单，但需要一定的人脉关系。
优秀人才引进
教师可通过教学教研成果、荣誉称号等被教育局破格调动。
需要有较强的工作能力和教学实力，获得荣誉奖章、高级教师或特级教师称号或有较大影响力。
调动手续
教师个人提出调动申请，并提交《XX区教职工调动申请表》。
申请人找到接收单位后，需由接收单位签署意见；找不到接收单位则需办理续聘手续。
考试和遴选
教师工作达到一定年限后，可参加县城学校的遴选考试。
遴选考试通常由县教育体育局组织，教师根据自身专业选择合适的岗位报名，学校择优录取。
其他途径
教师可边工作边考当地的事业编或公务员，进入县城学校。
建议
提前规划：教师应提前了解并规划自己的职业发展路径，选择合适的途径进行调动或考试。
提升能力：无论通过何种方式进城，教师都应不断提升自己的教学水平和专业能力，以增加竞争力。
建立人脉：在调动过程中，良好的人脉关系有助于顺利推进流程。
这些步骤和途径为农村教师提供了多种选择，但每个环节都需要教师认真准备和积极争取。