休假审核程序是指员工在申请休假时，需要遵循的一系列步骤和流程，以确保休假申请得到适当的审核和批准。以下是一个典型的休假审核程序：
提前申请
请假申请人需提前一定时间（通常为两周）填写《请假审批单》，并附上相关的证明资料，如病假条、事假原因等，提交给直接主管进行审批。
主管审批
直接主管在收到请假申请后，需确认证明资料的有效性，并评估请假是否会影响本部门的工作运作。如果不会影响工作，主管会签署《请假审批单》。
人事部门审核
请假申请人将主管签署过的《请假审批单》提交至公司的人力资源部门（总经办人事部）进行进一步审核。人事部门会确认请假申请是否符合公司制度的规定，并签署《请假审批单》。
上级审批
在某些情况下，如请假时间较长或涉及多个部门，可能需要将《请假审批单》交由上一级主管进行审批。
安排工作
在请假申请获得批准后，人力资源部门会协助请假人安排好工作交接，确保部门工作不会因请假而受到影响。
记录和备案
最终，请假申请及其审批过程会被记录和备案，以便日后查询和监督。
建议
提前沟通：建议员工提前与主管沟通休假计划，以便主管有足够的时间进行工作安排。
确保资料齐全：提交申请时，确保所有相关证明资料齐全，以便加快审核流程。
遵循流程：严格按照公司规定的休假审批程序进行申请和审批，避免因程序不当导致申请被延误或拒绝。
通过以上步骤，休假审核程序能够确保员工请假过程的规范性和透明度，同时也有助于公司合理安排工作，维护正常运营。