入职程序繁琐的原因主要有以下几点：
公司规模庞大，架构复杂：
大型公司通常有多个部门和层级，审批流程较长，需要经过多个节点的审查。
对入职人员素质的全面评估：
公司需要详细审查求职者的过往职业经历，以便后续进行绩效评估和团队质量把控。
规章制度严格：
公司需要确保所有流程符合法律法规和公司政策，因此每一步都需要留档和审批，导致流程变得繁琐。
审批节点多，涉及多个层级：
入职流程需要经过多个高管层级的审批，每个审批人的日程安排也可能影响流程进度。
员工工作态度和效率问题：
虽然不常见，但员工的工作态度和效率低下也可能导致流程拖沓。
手动处理流程的问题：
在小型公司或手动处理流程的情况下，由于缺乏统一的责任分配和协调，可能导致流程混乱和信息的缺失。
国企的特殊流程：
国企在招聘应届毕业生时，需要经过更多的环节和程序，如资格审查、笔试、面试、公示等，每个环节之间需要一定的时间间隔。
内部制度设置的严谨性：
一些公司为了体现严谨性，设置了多个参与面试的环节，即使是一些基层岗位也需要经过高层的面试。
综上所述，入职程序繁琐的原因是多方面的，包括公司规模、审批流程、规章制度、员工效率、流程管理等多个因素。理解这些原因有助于我们更好地适应和优化入职流程。