人力资源许可程序是指人力资源和社会保障部门为证明机构有资格和能力提供人力资源服务而设立的审批流程。以下是详细的办理流程及所需资料：
工商核名
提交机构名称到工商部门进行核名，确保名称的合法性和唯一性。
签字确认核名通知书。
准备申请材料
根据当地人力资源与社会保障行政部门的要求，准备完整的申请材料。
申请材料通常包括：
《人力资源服务许可证申请表》。
企业基本情况介绍。
人员资质证明，如专职工作人员的学历证书、专业资质证书等。
场地证明，如经营场所的房产证明或租赁合同，以及场所的布局平面图。
管理制度文件，如人力资源服务管理制度、客户服务体系文件、投诉处理机制文件等。
其他相关材料，如企业营业执照副本、法定代表人身份证、社保缴纳证明等。
提交申请
将准备好的申请材料提交给当地人力资源与社会保障行政部门，或者通过网上申请系统在线提交。
受理与审查
行政部门对提交的材料进行核对、登记，并作出受理或不予受理的决定。
受理后，行政部门会对申报单位和材料进行审查，包括材料的真实性、合法性和完整性。如果材料不完备，行政部门会随时告知申请机构补正。
实地考察
审查通过后，行政部门会安排工作人员到现场进行实地考察，包括对开办场所、办公设施、办公环境等的检查。
审批与发证
符合条件的机构将获得人力资源服务许可证的批准，并领取证书副本（正本可能暂扣或后续领取）。
如果不符合条件，行政部门会说明理由，并可能要求机构进行整改或重新申请。
年检
每年需进行年检，以确认企业合法经营。
建议：
办理人力资源许可证时，建议提前了解当地的具体政策和要求，确保材料的完整性和准确性。
可以选择线上提交申请或线下窗口提交，根据自身情况选择最便捷的途径。
在整个办理过程中，保持与相关部门的沟通，及时补正材料，以确保顺利获得许可证。