搞笑招聘程序是指一些企业在招聘过程中采用的非传统、幽默甚至有些荒诞的方法来筛选应聘者。这些方法通常是为了吸引注意力、增加趣味性或者以一种轻松的方式评估应聘者的个性和应变能力。以下是一些例子：
抽签面试：
企业让应聘者抽签，抽中“幸运签”的才可以参加面试，未抽中的则只能“失落而归”。
跳舞面试：
要求应聘者站在一只椅子上跳舞，可能是为了招聘健身教练。
身份证照片筛选：
要求应聘者发一张自己的身份证照片，可能是为了找漂亮妹子或专业人才。
广告牌招聘：
企业只放一张写有“招人”两个字的广告牌，然后看有多少人报名。
吃饭面试：
直接约应聘者去吃饭，在饭桌上进行面试。
一分钟画一幅画：
要求应聘者在分钟内画出一幅画，评委根据画的好坏来决定是否录用。
一日CEO体验营：
让应聘者参加一天的CEO体验营，体验CEO的工作。
急救处理面试：
在面试中要求应聘者进行急救处理，看来要进这些公司得先拿到急救证书。
跳高面试：
要求应聘者跳高，可能是为了招聘运动员或杂技演员。
这些搞笑招聘程序虽然有趣，但也可能让应聘者感到困惑和不公平。建议企业在招聘时还是应该采用更为传统和专业的方法，以确保选拔到合适的人才。