在IT行业中， 35岁以上的程序员被裁员的情况相对较多。这主要是由于以下几个原因：
技能匹配度下降：
IT行业的技术更新换代速度非常快，新技术的出现让以前的技术很快被淘汰。随着年龄的增长，有些程序员的学习能力和适应能力可能会下降，导致他们在技术上的竞争力减弱。
职业发展的压力：
许多程序员在30岁左右就开始感受到职业发展的压力，而到了35岁，这种压力可能会更加明显。他们可能面临晋升瓶颈或转岗困难，这使得他们在公司中的价值降低。
公司的招聘偏好：
一些公司更倾向于招聘年轻程序员，认为年轻人更有活力、更能适应新技术和新环境。这种招聘偏好使得35岁以上的程序员在就业市场上处于不利地位。
薪资增长减缓：
随着程序员在公司中的工作年限增加，他们的工资增长水平可能会减缓。这使得他们在公司中的经济价值相对降低，成为裁员时的首要目标。
中年危机：
35岁对于程序员来说是一个坎，许多公司在招聘时会将年龄限制在35岁以下，这使得35岁左右的程序员连面试资格都没有。在大规模裁员时，35岁以上的普通员工往往成为被裁员对象。
综上所述，35岁以上的程序员在IT行业中面临较大的裁员风险。为了应对这种职业发展的焦虑，程序员需要持续学习和技能更新，以保持自己的竞争力。