眼镜店的面试程序通常包括以下几个步骤：
自我介绍：
面试开始时，面试官通常会要求应聘者进行自我介绍，包括教育背景、工作经验、选择眼镜行业的原因以及对应聘职位的理解。
公司了解：
应聘者需要展示对眼镜店及其经营理念、服务特点等方面的了解，这有助于面试官评估应聘者是否适合该职位。
行业知识：
面试官可能会询问应聘者对眼镜行业的了解程度，包括眼镜的种类、功能、流行趋势等。
职位理解：
应聘者需要明确申请的职位的职责和要求，并说明自己如何符合这些要求。
个人优缺点：
应聘者需要诚实地描述自己的优点和缺点，并说明如何克服缺点或利用优点。
工作经历和薪资要求：
应聘者需要提供工作经历，包括以前的工作内容、成就和收获，并根据公司的薪资水平提出合理的薪资要求。
职业目标：
应聘者需要说明自己的职业目标，包括希望在眼镜行业达到的成就和地位。
专业问题：
根据应聘者的职位，面试官可能会提出一些专业问题，如验光知识、眼镜销售技巧等。
情景模拟问题：
面试官可能会设置一些情景模拟问题，让应聘者描述在特定情况下会如何处理。
其他问题：
面试官可能还会问到其他问题，如学习能力和适应能力、对眼镜品牌的看法、对眼镜舒适度的关注等。
总结和提问：
面试结束时，面试官可能会总结面试结果，并给应聘者机会提问。
在准备面试时，建议应聘者提前准备个人简历及相关证书和工作经历证明等材料，并了解该眼镜店的经营理念和服务特点，以便更好地展示自己的优势。同时，注意保持良好的沟通能力和团队协作精神，因为眼镜店工作需要与顾客及同事进行有效沟通和合作。