考核要遵守程序的原因主要有以下几点：
确保考核的公正性和客观性
考核程序应当公开透明，明确考核的标准、程序及责任，使员工对考核工作产生信任感。
客观性原则要求考核过程根据明确规定的标准进行，避免主观感情色彩的影响，从而确保考核结果的公正性和准确性。
提高考核的有效性和激励作用
科学有效的考核是选用、调整干部的关键依据，也是激励、约束干部的重要手段。
如果考核程序不到位，即使结果“到位”或“丰富”，也只是形式主义，无法起到奖优罚劣、鞭策激励的作用。
维护考核的严肃性和权威性
考核程序的执行应当严格，避免“领导一锤定音”、考核走走过场的现象。
考核结果与选拔任用“两张皮”会消解考核的严肃性，助长“干多干好一个样、干好干坏一个样”的不良风气。
促进组织目标的实现
考核程序应当融入日常工作中，避免对正常工作秩序造成冲击，确保考核活动与组织目标相一致。
通过规范考核程序，可以确保员工的工作表现得到全面、客观的评估，从而促进组织整体目标的实现。
综上所述，遵守考核程序对于确保考核的公正性、客观性、有效性、激励作用以及维护考核的严肃性和权威性具有重要意义。因此，在考核过程中，必须严格遵守既定的考核程序，以确保考核结果能够真实反映员工的工作表现，并发挥其应有的作用。