异地招聘程序是指企业或组织在非本地范围内进行的人才招聘活动。具体步骤可能包括：
完善公司资料
明确公司名称、行业、规模等基本信息，并添加企业认证，增强公司可信度。
发布异地职位
根据公司的发展计划和业务需求，确定需要在特定地区进行招聘，并在相应的招聘平台或渠道发布职位信息。
设置异地筛选条件
根据招聘岗位的要求，设置合适的筛选条件，以便从众多应聘者中筛选出符合条件的候选人。
灵活沟通渠道
保持与候选人的沟通渠道畅通，可以使用电话、视频会议等方式进行初步筛选和面试。
远程入职流程
对于通过筛选的候选人，可以采用远程入职流程，包括签署合同、办理入职手续等。
协调与注意事项
异地招聘中最大的难关在于协调，包括候选人和公司的协调、HR和公司的协调、子公司和母公司的协调等。因此，在异地招聘过程中需要特别注意沟通协调。
通过以上步骤，企业可以更有效地获取跨地域的人才资源，优化人力资源配置，从而支持企业的业务发展和人才战略。