富士康内部推荐的程序如下：
推荐人了解岗位需求
推荐人应提前了解公司的岗位要求，确保候选人符合招聘需求。
提交推荐简历
如果候选人符合岗位需求，推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱，并在邮件中注明推荐人及推荐职位，附上候选人的电子简历。
人力资源部筛选简历
人力资源部收到推荐简历后，将候选人纳入正常的招聘流程，包括简历筛选、面试、薪酬设定等环节。
面试安排
内部推荐成功后，推荐人会收到人力资源部的短信通知，告知面试时间、地点及相关注意事项。
面试及后续流程
候选人需按照短信通知的时间和地点参加面试。面试通过后，还需完成其他招聘流程，如体检、签订劳务合同等。
奖励机制
内部推荐成功后，推荐人可能会获得一定的奖励，具体金额视情况而定，通常在100到200元之间。
建议：
推荐人应提前了解岗位需求，并确保候选人符合要求后再进行推荐，以提高推荐成功率。
候选人应密切关注人力资源部的通知，按时参加面试及相关流程，以确保顺利入职。