移动卡转正程序通常包括以下几个步骤：
通过招聘
首先，需要通过移动公司的招聘流程，包括笔试和面试。
通过招聘后，通常会签订一个不超过3个月的试工期。
试工期满
试工期结束后，如果员工表现合格，将会进入签订劳动合同的阶段。
签订劳动合同即意味着成为移动公司的正式员工。
提交转正申请及相关资料
合同工在合同期满前，需要提前与公司沟通确定转正时间，并提交转正申请。
申请中需要提供个人信息、工作经历、绩效考核等相关资料。
绩效评估与面试
公司会对合同工的绩效进行评估，评估结果将作为转正的重要依据。
可能需要进行一轮或多轮面试，以了解员工的能力、工作态度和个人素质。
决策与签订正式合同
根据绩效评估和面试结果，公司会决定是否将合同工转正。
如果决定转正，公司会与员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、福利待遇等事项。
需要注意的是，具体的转正程序和要求可能因分公司或具体情况有所不同，建议直接咨询公司的人力资源部门以获取最准确的信息。