程序员减招的原因是多方面的，主要包括以下几点：
人员过剩：
前些年，互联网和移动互联网的快速发展吸引了大量程序员，导致人员供过于求。一旦行业前景出现波动，这种人才过剩的问题就立刻凸显出来。
技术更新换代快：
IT行业中技术的更新换代速度非常快，新技术的出现让以前的技术很快被淘汰。一些程序员的技能匹配度会慢慢下降，无法适应公司的需要，从而被裁员。
高工资成本压力：
一些程序员由于经验丰富、技术熟练，往往拿到比其他同龄人更高的薪资，给公司带来成本压力。在经济下行的时候，公司可能会优先考虑裁员这些高薪程序员，以削减成本。
团队协作能力不足：
IT行业是一个团队合作的行业，一些程序员在长期的工作过程中，与其他人的交流和协作能力可能会逐渐下降，导致团队内部出现协作不畅、项目推进不顺的情况，这也会让公司开始考虑是否需要替换这些程序员。
自动化和机器取代：
随着人工智能和机器学习等技术的进步，一些重复性的编程任务可能会被自动化系统或机器人取代，从而减少了需要编程人员的需求。
项目停滞或取消：
在一些情况下，项目可能因为各种原因而被停滞或取消，这意味着原本需要的编程工作也将减少或消失。
公司重组或合并：
企业的重组、合并或收购可能导致岗位被裁掉，编程岗位可能会被视为冗余或不必要的而被裁员。
经济不景气：
经济形势不佳时，很多公司可能会削减预算和成本，包括裁员。编程岗位也可能会受到影响，因为一些公司可能会减少或停止新的软件开发项目。
年龄歧视：
一些公司在招聘时会考虑年龄因素，认为大龄程序员的成长性低、专注力有限、固步自封不思进取，从而更倾向于招聘年轻程序员。
培训体系不完善：
编程技术的快速更新使得大学等传统教育机构在教授最新技术方面面临困难，许多公司在面试时更看重实际项目经验而非学历背景，导致一些编程学校培养出来的学生不具备实际应用能力，造成人才市场的供求失衡。
综上所述，程序员减招的原因是多方面的，包括市场供需失衡、技术更新换代、成本压力、团队协作能力、自动化、项目停滞、公司重组、经济不景气、年龄歧视以及培训体系不完善等。对于程序员来说，持续学习和提升技能，保持对新技术的敏感度，以及灵活调整自己的职业发展路径，都是重要的应对之策。