程序员的考核标准通常包括以下几个方面：
任务完成情况
程序员应按时高质量完成上级下达的任务，包括项目需求分析、代码编写、测试调试等工作。任务完成情况是评判程序员绩效的重要指标之一。
代码质量
程序员编写的代码应具有良好的可读性、扩展性和稳定性，能够满足项目需求，符合团队的编码规范和设计规范。
编程技能
考核内容包括编程语言基础（如语法、数据类型、运算符、流程控制语句等）、数据结构与算法（如数组、链表、栈、队列、树、图等数据结构，以及排序、查找、递归、动态规划等算法）。
系统设计与架构
考核程序员对软件系统设计和架构的能力，包括模块划分、接口设计、数据库设计、系统性能优化等，以及常见的设计模式和架构模式（如单例模式、工厂模式、MVC模式等）。
数据库和SQL
考核程序员对关系型数据库的基本概念、SQL语言的掌握以及数据库操作的能力，常见的关系型数据库包括MySQL、Oracle、SQL Server等。
编码规范和代码质量
考核程序员对编码规范的遵守和代码质量的把控能力，包括命名规范、注释规范、代码风格、代码复用等。
调试和排错能力
考核程序员对程序调试和排错的能力，包括定位问题、分析问题原因、修复问题等。
项目经验和实践能力
考核程序员在实际项目中的工作经验和实际问题解决能力，包括开发过的项目、参与的项目规模、项目中所负责的模块等。
团队合作与沟通能力
考察程序员的团队合作能力和沟通能力，因为这些能力决定着一个团队的整体战斗力。
态度与精神
考核程序员的工作态度和团队合作精神，包括是否积极负责、能否及时完成工作任务、是否有令不行、消极怠工等行为。
学习能力与成长
评估程序员的学习能力和成长潜力，包括是否能够快速学习新技术、新知识，并能够将其应用于实际工作中。
这些考核标准可以根据具体岗位需求和公司文化进行调整，以确保考核的公平性和有效性。