国企调职通常需要经过以下程序：
提出调岗申请
由本人写出调岗申请，说明调岗理由，并送交主管部门。
或者通过直属领导提出调岗申请，并经过直属领导和人力资源部门的审批。
主管部门审核
主管部门会根据申请人要求，报请负责领导审核，有的也要通过会议研究。
人力资源部门会对员工的调岗申请进行更全面的评估，包括员工的绩效、能力、培训需求等方面。
相关领导审批
如果需要调岗涉及到其他部门，还需要经过相关部门领导的审批。
调动人部门和被调入部门负责人对调动审批。
正式调岗通知
如果调岗申请得到批准，将会收到公司发出的正式调岗通知，明确说明调岗后的工作职责和要求。
办理调动手续
调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准。
办理各项调动手续，包括转档案、开具工资、行政介绍信，并办理调出手续。
接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理转入手续，开具编制卡、行政介绍信、工资介绍信等。
完成交接工作
在正式调岗之前，需要与原部门完成相关工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。
组织关系转移
如果需要，还需要到组织部办理组织关系转移并开具介绍信。
报到与培训
调动人员到新单位报到，并根据调令确定的岗位要求和条件进行匹配，可能还需要参加公司组织的干部调配工作、填写资料并进行面试。
签署调配协议
双方签署调配协议，完成签章、报告、备案等程序。
履行调配义务
调令完后，双方需按时履行调配义务，保证工作正常进行。
建议：
在调职过程中，与直属领导和相关部门进行充分沟通，确保调职的顺利进行。
准备好所有必要的材料，并按照流程逐步办理，以确保调职的合法性和有效性。