幼儿园离职需要遵循一定的程序，以确保离职过程的顺利进行和幼儿园的正常运营。以下是幼儿园离职的主要程序：
提出书面辞职申请
如果员工的劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
逐级审批
人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。
工作交接
员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
保险清算
人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
工资结算
人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
办理劳动合同终止手续
人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
其他手续
对于公办幼儿园，教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
对于私人幼儿园，教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。
建议
提前沟通：在提出辞职申请前，建议与上级和人力资源部门进行充分沟通，确保离职流程顺利进行。
遵守合同规定：严格按照劳动合同中的条款办理离职手续，确保双方权益。
保留证据：在整个离职过程中，注意保留相关证据和文件，以备不时之需。