跨单位调动程序通常包括以下几个步骤：
提出调动申请
员工需要向所在单位的人力资源部门提出调动申请，详细说明调动的原因、目标单位以及个人的职业发展计划等。
沟通与协调
人力资源部门与目标单位进行沟通，了解目标单位是否有相应的岗位空缺，以及是否愿意接收该员工。
如果目标单位同意接收，人力资源部门会进一步与上级领导或相关部门进行协商和审批。
审批过程
审批过程中可能涉及多个层面的决策和考虑，例如在大型集团或企业中，跨单位调动可能需要经过集团人力资源部的协调和办理异动手续。
对于中层或高层管理岗位的跨单位调动，可能还需要经过更高层级的审批，如集团董事长或党委会议的审议。
发出调动通知
一旦调动申请获得批准，人力资源部门会发出调动通知函，通知调出和调入单位的人事部门办理调动手续。
办理调动手续
包括员工的人事档案、社保关系、薪酬福利等方面的转移和衔接。
调出部门需要安排人员与调出员工进行工作交接，明确应提交的工作和物品，填写相关的工作交接表，并由交接人及部门负责人签字确认。
报到与入职
员工持相关证明或调动函件，到调入单位报到并办理入职手续。
对于跨地区的调动，程序可能更为复杂，需要更高层级的人事部门签字同意，且调动申请需经过双方单位及主管部门的协商和审批。跨市调动可能需要请示省人社局的批准，并且调入市的人社局需要向调出市的人社局发商调函。
建议在办理跨单位调动时，详细阅读并遵循相关单位的内部规定和流程，确保调动过程的顺利进行。