企业进行经济性裁员时应遵循以下法律程序：
提前说明情况
用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤的目的是让职工了解企业当前的困境，以及裁员的原因和必要性。同时，企业也需要听取职工的意见和建议，以便更好地制定裁员方案。
听取工会或职工意见
用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择。
报告程序
裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。实践中，地方人社部门可能对用人单位是否符合法定情形进行实质性审查，并可通过对裁员备案的材料及形式加以要求。
满足人数要求
裁员必须达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理。
遵守其他相关规定
用人单位在裁员过程中还应遵守其他相关规定，例如，在六个月内重新开始招用员工的，应当优先录用被裁减的人员。
建议：
企业在进行经济性裁员时，务必严格按照上述程序进行操作，以确保裁员决定的合法性和程序的正当性。同时，企业应尽量与职工进行充分沟通，并妥善安排好被裁员工的生活和再就业问题，以减少社会矛盾。