双良入职程序主要包括以下步骤：
入职准备
确认新员工的报到日期，并通知其在报到前需注意事项，包括所需资料、体检及其他须知。
人力中心向合格者发送《录用通知书》。
通知人事助理准备好新职工入职手续办理所需表单，并负责依据《新职工入职通知单》内容落实各项工作，如发放办公用品、安排办公位、申领电脑和电话、开通邮箱和帐号等。
入职报到
人力中心向新职工发放《新职工报到工作单》，并按要求办理入职手续。
介绍公司情况，引领新职工参观公司、介绍同事，并将新职工移交给用人部门。
用人部门负责安置座位、介绍并帮助熟悉工作环境，制定专人作为新职工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
入职手续
填写《职工履历表》。
发放向新职工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，并要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
按照《新职工入职手续清单》逐项办理入职手续，包括确认员工调入人事档案的时间、介绍管理层、带新员工到部门、介绍给部门总经理等。
将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告，更新员工通讯录。
签订《劳动合同》。
入职培训
组织新职工培训，包括相应职能专业技术培训。
新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估，员工进行自评，直接经理进行评估。
转正评估
新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，签字归档人力中心。
入职结束
完成所有入职手续后，新员工正式成为公司的一员，开始其职业生涯。
以上是双良入职程序的详细步骤，希望对您有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。