企业员工转正通常需要遵循以下程序：
提前沟通
在试用期即将结束时，员工应提前半个月与上司沟通，确认自己的工作表现是否满足转正要求，并提醒上司关于转正时间的信息。
填写转正申请表
员工需要填写转正申请表，详细记录入职时间、转正时间、岗位和薪资等信息。无论是否按时转正，都应提交此表，以便公司在需要时提供证据。
自我评估
员工需根据《转正申请单》的要求，填写试用期总结和自我评价，反思在试用期间的工作表现和成长。
领导评价
员工的直属领导或部门主管会根据员工的试用期总结和平时工作表现进行评价。
人力资源部门审核
人力资源部门会综合考虑员工的试用期表现、部门意见及公司整体情况，决定是否同意员工转正。
决策与通知
最终由人力资源部门或管理层根据评估结果决定是否同意员工转正，并发放正式的转正文件。
签订正式合同
一旦员工被批准转正，公司会与其签订正式的劳动合同，并调整薪资等。
转正培训
转正后，员工通常需要参加公司组织的转正培训，以更好地适应新的工作环境和角色。
转正考核
转正后，公司可能会对员工进行转正考核，以检验其在转正后的工作表现和能力。
反馈与改进
考核结束后，公司会对员工进行转正反馈，告知考核结果，并提出改进意见。
建议员工在整个转正过程中保持积极态度，及时与上司和人力资源部门沟通，确保流程顺利进行。同时，确保所有提交的材料真实、准确，以便公司能够做出公正的评估和决策。