政务处分程序主要包括以下几个步骤：
调查核实：
在收到有关员工违纪违法的举报或发现问题后，首先要对问题进行调查核实，确保事实清楚、证据充分。
通知当事人：
一旦核实了违纪违法事实，要及时通知当事人，告知其所涉及的问题和可能面临的处分。
当事人申辩：
在通知当事人后，应该给予当事人申辩的机会，听取其陈述和解释，确保公平公正。
作出处分决定：
在听取当事人申辩后，应该根据调查结果和事实情况，做出符合规定的处分决定，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
书面通知：
对于已经做出的处分决定，应该及时以书面形式通知当事人，并告知其申诉的途径。
处分执行：
一旦作出处分决定，应该按照规定的程序执行处分，确保执行到位。
复审、复核：
受处分的公务员有权向上级机关申请复审和复核，以保障其合法权益。
法律责任：
对于违法违纪的公职人员，除了政务处分外，还可能面临其他法律责任，如刑事责任等。
这些程序旨在确保政务处分的公正性、合法性和有效性，同时维护受处分人员的合法权益。