辅警招录程序通常包括以下几个步骤：
发布公告
公安机关通过各种渠道发布招聘公告，明确招聘要求、报名时间、报名方式等相关信息。
报名
符合招聘要求的人员按照招聘公告的要求进行报名，提交个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件等相关材料。
资格审查
招聘单位对报名人员的资格进行初步审查，主要是核对报名人员的身份证、学历证书等材料的真实性和完整性，排除不符合条件的人员。
笔试
通过初审的报名人员将参加笔试，笔试内容一般包括公安相关法律法规、基础知识、常识等方面的考查，笔试成绩通常会按照一定比例进行筛选，进入下一轮考核。
体能测试
面试前，所有考生需同步参加体能测试，测试项目可能包括男子1000米跑、女子800米跑等，标准参照相关标准执行。
面试
通过笔试的人员将参加面试环节，面试主要考察报名人员的综合素质、应变能力、沟通能力等方面。
体检
通过面试的人员将进行体检，体检内容一般包括身体各项指标的检查，以确保报名人员身体健康，能够胜任辅警的工作。
政审
通过体检的人员将进行政审，政审主要是对报名人员的政治表现、家庭背景等进行核查，以确保报名人员没有不良记录或背景。
考察
体检合格人员，由公安机关进行综合考察，综合考察参照招录人民警察政治考察要求执行。
公示
公安机关根据笔试、面试、体测、体检、综合考察结果等，综合考虑确定拟聘用人员，并在一定范围内公示五个工作日。
聘用
经公示无异议的拟聘用人员，由指定的派遣机构签订劳动合同及服务期协议，新聘人员接受派遣到公安机关工作，初次上岗者试用期为2个月。
建议：
报名前，仔细查看招聘公告，了解具体的招聘要求和条件。
报名时，确保提交的材料真实有效，以免影响资格审查和后续流程。
在整个招录过程中，保持诚信，避免任何形式的作弊行为。