公司劝退员工应遵循以下程序：
充分沟通与协商
公司应与员工进行充分的沟通，明确劝退的原因及双方的权益，尽量达成协商一致。
依法解约
公司需按照《劳动合同法》的相关规定，与员工完成劳动合同的提前解约或自动终止手续。
出具离职证明
公司应向员工出具正式的离职证明文件，并请员工按照既定流程开展工作内容的详细交接。
工作交接
员工需办理工作内容的详细交接，并交回工具设备等。
结算工资与福利
有关部门应与员工办理结算工资福利和其他未了事宜，员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
转移档案与社保关系
公司需协助员工办理个人档案及社会保障相关关系的专业转移，确保员工的后续权益得到妥善安排。
通知工会
用人单位在做出解除劳动合同的决定后，应事先将理由通知工会。
法律途径
若员工不同意公司的劝退决定，可以寻求法律援助，咨询律师或联系工会寻求帮助。
劳动仲裁与诉讼
员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。如果对仲裁裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
建议员工在面临劝退时，保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应遵循相关法律法规，确保劝退过程的合法合规。