休假审核程序通常包括以下几个步骤：
提前申请
员工需提前一定时间（通常为2至3天）填写《请假申请表》，并与直接上级或项目负责人沟通请假事由。
审批流程
基层员工：
病假、事假、年休假1-5天由直接上级或项目负责人签批，交行政人事部审核，报公司副总经理或总经理批准后可休假，并报集团人力资源部备案。
病假、事假、年休假超过5天需报集团人力资源部部长审核批准后，报分管副总裁或总裁审批，并报集团人力资源部备案。
主办及以上级别管理人员：
病假、事假、年休假1-3天由行政人事部审核后，报公司副总经理或总经理审批，并报集团人力资源部备案。
病假、事假、年休假超过3天需报集团总裁审批，并报集团人力资源部备案。
婚假、产假、丧假：
基层员工由直接上级或项目负责人签批，报公司副总经理或总经理审批，并报人力资源部备案。
子公司部门负责人及以上级员工由直接上级或项目负责人签批，公司副总经理或总经理审批，总裁审批，并报人力资源部备案。
调休、补休：
基层员工1天以下由直接上级或项目负责人审批，交行政人事部审核存档；2天或以上由直接上级或项目负责人审批后，交行政人事部审核，报副总经理或总经理审批。
哺乳假：
当事人书写请假条，经部门领导和人事部审批后执行。
特殊情况处理
如遇急病等突发事件未能事先请假的，应至少赶在当日上班半小时前，电话逐一向部门负责人和人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意。
备案
所有休假申请在获得批准后，需报至公司的人力资源部门进行备案。
销假
假期满后，员工需到准假单位销假。
延期处理
如因特殊原因需延期，必须取得有关单位证明，并提前向单位报告，经上一级组织批准后，方能续假。
建议：
各公司在具体实施休假审核程序时，可根据自身情况对流程进行调整，但应确保符合当地劳动法规，并提前通知员工，以便其合理安排时间。
定期对休假审批流程进行审查和优化，确保其高效、透明，避免不必要的法律风险。