平级重用是指 级别未变，但被任用到重要岗位的情况。具体来说，平级重用涉及以下几种情形：
职务级别的未变：
例如，从市公积金中心主任（参公正处级）调任市住建局局长（行政正处级），两者级别相同，但职责和影响力有所提升。
党内职务的提升：
虽然职务级别未变，但在党内职务上有所提升，如从部门副职领导被任命到同一级别的部门担任一把手。
岗位重要性的提升：
即使级别未变，但新岗位在组织中的重要性增加，如从办公室主任调动到组织人事处，虽然级别相同，但职责和权限显著扩大。
管理和决策职责的加重：
平级重用的干部通常需要在管理和决策层面承担更重的责任，如从县第一中学副校长（事业副科级）调任县教育局副局长（行政副科级），职责和影响力有所提升。
总结来说，平级重用强调的是在级别不变的情况下，干部被任用到更具挑战性和重要性的岗位，这通常是对其工作能力和表现的认可。