休年假的程序一般包括以下几个步骤：
申请年休假
员工需要提前向直接上级提交书面年休假申请。
申请中应包括申请的年休假天数、休假时间以及个人工作安排等内容。
审批年休假
直接上级收到申请后，应根据公司政策和员工的工作情况进行审批。
如果上级批准，员工可以按计划休假；如果未批准，则年休假需要推迟或取消。
报备年休假
休假申请获得批准后，员工需要将休假申请单提交至人力资源部进行电子备案。
人力资源部备案后，休假申请单会交回行政部，员工即可开始休假。
特殊情况处理
若员工因工作原因无法按计划休假，应与上级领导沟通，看是否可以调整休假时间。
若因特殊情况需要跨年度休假，应征得员工本人同意，并按照公司规定办理相关手续。
遵守公司政策
员工在申请年休假时，应遵守公司的其他相关规定，如年休假不得与法定节假日连休、不得跨年休假等。
员工未休的年假视为自动放弃，公司不会给予补偿。
建议员工在申请年休假前，仔细阅读公司内部的休假政策和流程，确保按照规定的步骤操作，以便顺利获得休假。