奖励的程序通常具有以下特点：
法定性：
奖励程序必须依法定程序实施，违反法定程序而实施的奖励无效。
规范性：
奖励程序由特定的法律、法规或规章规定，具有统一性和规范性。
严格性：
奖励需要经过严格的申报、评定和审批程序，确保奖励的公正性和合法性。
透明性：
奖励的各个环节应当公开透明，充分听取群众意见，接受社会监督。
完整性：
奖励程序包括提出奖励意见、审批、公布、表彰和材料归档等完整环节。
激励性：
通过奖励程序，激励公务员或特定对象积极工作，取得显著成绩。
多样性：
奖励的形式多样，包括颁发奖励证书、奖章、奖品、奖金或晋升工资等。
保密性：
在奖励程序中，涉及个人隐私和敏感信息的部分应当保密。
可追溯性：
奖励过程中的所有文件和记录应当妥善保存，以备后续查询和监督。
公正性：
奖励应当公正无私，确保每个符合条件的对象都能得到应有的奖励。
这些特点共同构成了奖励程序的基本框架，旨在确保奖励的合法性、公正性和有效性。