招工审核程序通常包括以下几个主要步骤：
信息比对
基本信息核对：对应聘者填写的个人基本信息进行核对，如姓名、身份证号、联系方式等，确保信息的真实性和准确性。
学历学位验证：通过应聘者提供的学历证书、学位证书及学籍验证报告等材料，验证其学历背景，确保其具备相应的学历学位要求。
资料审核
证书材料审核：审核应聘者提供的职业资格证书、荣誉证书、获奖证明等资料，确认其真实性和有效性。
其他证明材料审核：根据招聘公告的具体要求，审核应聘者提供的其他证明材料，如工作经历证明、培训证书等。
条件匹配
招聘条件比对：将应聘者的个人信息、学历背景、专业技能等与招聘公告中列出的招聘条件进行比对，确认其是否符合岗位要求。
优先条件考虑：对于符合优先条件的应聘者（如应届毕业生、具有相关工作经验者等），在资格审查中给予重点关注。
结果通知
通过资格审查：对于通过资格审查的应聘者，招聘单位会通知其进入后续的招聘流程（如笔试、面试等）。
未通过资格审查：对于未通过资格审查的应聘者，招聘单位通常不会单独通知，但会在招聘公告中明确说明后续流程的安排及注意事项。
外貌审查
仔细核对应聘人员外貌，是否有与公安机关协查或通缉一致的情况，以及是否与本厂违纪违法辞退人员一致。
背景审查
通过电子邮件、信件、咨询旁人及公函等方式核对应聘人员的有效证件、文件及口述信息，确保其一致性。
审批和录用
经过笔试和面试后，单位根据评估结果和招聘计划，确定录用人选，并向上级主管部门申请审批。经审批同意后，单位正式录用新员工，并与其签订劳动合同。
入职培训和考核
对新员工进行入职培训，并进行试用期考核，以评估其适应能力和工作表现。试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用。
这些步骤旨在确保招聘过程的公正性和有效性，同时保护用人单位的合法权益。建议在实际招聘过程中，根据具体情况和法律法规的要求，适当调整和完善审核程序。