华为公司的笔试程序通常包括以下几个步骤：
简历筛选
求职者首先需要在华为官方网站或招聘网站上填写个人信息并提交简历。
人力资源部门（HR）会对简历进行筛选，以确定符合职位要求的候选人。
电话面试
通过简历筛选后，HR会进行电话面试，了解求职者的基本情况和能力。
电话面试通常旨在进一步评估求职者的沟通能力和自我表达能力。
笔试
如果电话面试通过，求职者会被安排参加笔试。
笔试题目通常包括选择题、编程题和论述题，涉及计算机科学基础、数据结构、算法、计算机网络等方面。
笔试时间一般为90分钟，题目难度从初级到高级不等。
部分情况下，笔试可能包括上机考试，如编程实践题或在线编程任务。
多轮面试
通过笔试后，求职者可能会进入多轮面试，包括技术面试和领导面试。
技术面试通常由有经验的研发人员主持，重点考察求职者的专业知识和编程能力。
领导面试则由公司管理层进行，主要考察求职者的综合素质和潜力。
签约
面试结束后，如果表现优秀，求职者会收到谈offer和确认入职时间的邮件。
确认入职后，双方将签订3年长期劳动合同，并开始项目报到。
建议求职者在准备华为公司的笔试时，重点复习计算机科学基础知识，加强编程实践能力的训练，并保持良好的沟通态度和自信心。