去劳动局走流程如下：
确定用人单位名称
确认劳动合同上甲方写的单位名称。
投诉单位
劳动者可以通过打举报热线或写举报信的方式投诉用人单位。
也可以直接到劳动行政部门进行投诉。
申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，要求支付工资或解决其他劳动争议。
仲裁委员会在收到申请书后，将在五个工作日内作出是否受理的决定。
决定受理的，仲裁委员会将立案并通知申请人；决定不予受理的，应制作不予受理通知书并送达申请人。
庭前调解
仲裁委员会在开庭前会组织调解工作，如果调解成功，将出具具有强制执行效力的调解书。
开庭审理
仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
裁决与执行
庭审结束后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决书。
裁决书自送达当事人之日起生效，当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
建议：
劳动者在采取任何行动前，应先收集好与用人单位存在劳动关系的证据，以便在投诉或仲裁过程中有力地证明自己的权益。
如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。