公司变更的程序可以根据不同的变更事项有所差异，但大体上可以归纳为以下几个步骤：
确定变更事项
明确变更的具体内容，如公司名称、注册资本、股东结构、经营范围、注册地址等。
评估变更可能带来的影响，包括对公司运营、财务状况、税务处理等方面的影响。
制定详细的变更实施计划，包括时间表和责任分配。
在必要时，寻求法律顾问的意见，确保变更方案符合相关法律法规的要求。
内部沟通与协调
与相关部门和员工进行沟通，解释变更的原因和预期效果，以获得内部支持。
识别变更过程中可能遇到的风险，并制定相应的应对措施。
根据变更计划，合理调配人力、物力和财力资源。
如果变更涉及到新的业务流程或系统，提前进行员工培训。
外部协调
与供应商、客户和其他利益相关者沟通变更事宜，确保外部关系稳定。
整理和准备所有必要的文件和资料，以便后续步骤使用。
会议与决议
召开股东会或董事会会议，通知所有股东或董事参加会议。
制定详细的会议议程，明确讨论的主题和目标。
确保会议遵循法定的表决程序，记录每位股东或董事的意见和投票结果。
准备变更事项的决议草案，供会议审议。
法律与行政程序
根据变更内容，依照《公司法》等相关法律法规，办理必要的法律手续。
向原公司登记机关申请变更登记，提交相关文件和资料。
领取新的营业执照或相关证件，并公告变更。
后续跟进
确保所有变更事项得到妥善执行，并对变更结果进行监督和评估。
处理变更过程中可能出现的问题和争议。
以上是一般公司变更的基本程序，具体流程可能会因公司的实际情况和当地法律法规的不同而有所调整。建议在具体操作前，详细咨询当地工商部门或专业法律顾问，以确保变更过程的合规性和高效性。