离职后需要遵循以下程序：
提前通知
根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。
提交离职报告
劳动者需要撰写离职报告，内容应包括离职原因、对公司的感谢、对工作的总结以及对未来工作的展望等。撰写时应保持诚恳和尊重的态度，避免使用负面或攻击性的言辞。将离职报告以书面形式提交给直接上司或人力资源部门，并口头确认对方已收到并了解了报告的内容。
办理离职手续
在提交离职报告后，劳动者需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、社保和公积金转移等。确保所有手续都办妥后再正式离职。
工作交接
劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。工作交接包括填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》，并由交接双方和部门领导签字确认。
工资结算
财务部会结清员工的工资、借款等，并办理保险清算和减员手续。工资结算日发放员工工资。
办理离职证明
人力资源部会办理劳动合同终止手续，并给员工开出《解除劳动合同证明》。该证明是员工到下一个新单位需要的。
社保和公积金转移
劳动者需要办理社保关系转移和公积金提取手续。具体转移手续由人事行政部负责，包括封存公积金和办理转移手续。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
退还押金
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
审批流程
某些公司可能有额外的审批流程，例如需要经过26道审批程序，包括各个部门领导和公司领导的审批，以及董事会批准。
建议：
劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保了解所有相关流程和规定。
尽量提前准备，确保所有手续能在规定时间内完成，避免影响离职进程。
在离职过程中，保持诚恳和专业的态度，与用人单位保持良好的沟通，以便顺利完成离职手续。