事业编制的招收程序通常包括以下几个主要环节：
宣布招聘信息
事业单位会通过官方网站、招聘网站、报纸等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、招聘条件、报名时间和方式等。
报名和资格审核
符合招聘条件的人员可以按照规定的报名方式提交个人资料和相关证明材料，如学历证书、身份证等。招聘单位会对报名人员进行资格审核，确认其是否符合招聘条件。
笔试和面试
通过资格审核的人员将参加笔试和面试环节。笔试一般包括综合素质测试和专业知识测试，面试则主要考察应聘者的综合能力、沟通能力等。
综合评定和录用
招聘单位会根据笔试成绩、面试表现以及其他相关因素综合评定每位应聘者，确定录用名单。录用名单一般会在官方网站公布，并进行公示。
培训和入职
被录用的人员需要参加事业单位组织的培训，熟悉工作岗位和业务流程。
体检和考察 （部分岗位需要）：
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。体检合格者，进入考察环节，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况等。
公示和办理进人进编手续
拟聘用人员经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。办理聘用手续，包括签订劳动合同、办理入编等。
试用期
被聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
这些程序确保了事业编制招收的公平、公正和透明，帮助招聘单位选拔出最合适的人才。建议应聘者在报名和参加考试时，仔细阅读并遵循相关公告和流程，确保自己的权益。