公司离职程序通常需要盖 公章或人事章。具体使用哪个章，取决于离职证明的性质以及公司的规定。以下是相关法律规定和解释：
公章
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，解除劳动合同证明上一般需要盖公司的公章。
人事章
人事章也具有法律效力，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系。一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而大多数公司通常只有公章、合同章等必备的章。
合同章
如果是劳动合同，那么解除劳动合同证明上要盖甲方公司章或公司合同章，不能是其他公司章或部门章。
财务章和合同专用章
离职证明不能盖财务章和合同章，这些章通常用于其他目的，不具备解除劳动合同的法律效力。
部门章
公司的部门无权签订解除劳动合同的协议，如果加盖部门章，可能会导致该协议不发生法律效力。
建议
在办理离职手续时，建议使用公章或人事章，以确保离职证明的合法性和有效性。
如果公司同时具备公章和人事章，优先使用公章，因为公章通常具有更高的法律效力。
确保证明上加盖的章是合法有效的，避免使用未经备案的章或无效的章。